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육아휴직이란 근로자가 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다.
기간
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육아휴직의 기간은 최대 1년이내입니다.
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*자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능
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*근로자의 권리이므로 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능
대상
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고용보험에 가입한 기간이 180일 이상인 근로자만 신청할 수 있습니다.
급여
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육아휴직 시작일부터 3개월 까지 : 통상임금의 80% (상한액 월 150만원/하한액 월70만원)
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4개월 째부터 종료일까지 : 통상임금의 50% (상한액 월 120만원, 하한액 월70만원)
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단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급
업무처리
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a. 회사
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회사에서는 근로자가 육아휴직을 요청하였을 때 아래의 육아휴직 확인서류를 작성하여 근로자에게 제공해주어야 합니다.
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b. 근로자
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근로자가 직접 고용센터에 방문하거나 온라인으로 신청하시면 됩니다.
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온라인 신청 구비서류
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- 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)
- 육아휴직 급여 신청서
- 통상임금확인이 가능한 최근 3개월분의 근로계약서, 원천징수 영수증, 임금대장 등의 사본1부
- 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
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신청시기
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육아휴직을 시작한 날 이후 1개월 부터 매월 단위로 신청하며, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급신청은 다음달 말일까지 해야 합니다.
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**단, 육아휴직 종료일 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 육아휴직급여를 받을 수 없습니다. 꼭 기간안에 신청하시기 바랍니다.
