결론
근로계약서에 명시는 가능하지만, 강제 이행은 불가합니다.
상세 안내
구분 | 가능 여부 |
경업금지 위반 시 금전 보상 조항 근로계약서 명시 | 가능 |
명시된 보상금의 강제 반환 | 불가 |
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경업금지조항 위반 시 금전적 보상에 대한 내용(구체적 금액 포함)을 근로계약서에 명시할 수 있습니다.
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다만, 명시하더라도 해당 보상의 반환을 강제할 수 있는 방법은 없습니다.
위반 발생 시 대응 방법
경업금지조항 위반으로 금전적 보상을 받으려면 민사 소송을 통해 해결해야 합니다.
경업금지조항을 근로계약서에 명시해두면 민사 소송 시 증거 자료로 활용할 수 있습니다. 경업금지조항은 범위·기간·보상의 합리성이 인정되어야 법원에서 유효하게 판단될 수 있습니다. 지나치게 광범위하거나 일방적인 조항은 효력이 부정될 수 있습니다.