권고사직이란?
회사가 근로자에게 퇴직을 권유하는 것입니다.
근로자가 권유를 받아들이고 사직서를 제출하면 근로관계가 종료됩니다.
권고사직 vs 해고 비교
구분 | 권고사직 | 해고 |
근로자 동의 | 필요 (자발적 수용) | 불필요 |
절차·시기 제한 | 없음 | 30일 전 서면 예고 의무 |
사유 제한 | 없음 | 정당한 사유 필요 |
실업급여 | 수급 가능 | 수급 가능 |
진행 절차
1.
회사가 근로자에게 퇴직 권유
2.
근로자가 권유를 수락
3.
근로자가 사직서 제출
4.
근로관계 종료
유의사항
근로자가 권고사직을 수락한 경우, 향후 분쟁 예방을 위해 반드시 사직서를 서면으로 받아두시기 바랍니다. 근로자가 권고사직을 거부하는 경우, 사직의 효력이 발생하지 않습니다. 이 경우 해고 절차를 진행해야 하며, 정당한 사유와 서면 통보 등 법적 요건을 갖춰야 합니다.